Най-големите компании, регистрирани на борсата, ще бъдат задължени да променят правилата за избиране на членове на своите управителни и надзорни съвети. Законът за прилагане на директивата на ЕС „Жените в управителните съвети“ беше подписан от президента и публикуван в „Дневник на законите“ на 3 август. Той ще влезе в сила на 18 август 2026 г. Същевременно някои от разпоредбите му ще бъдат предмет на преглед от Конституционния съд.
Регламентите ще бъдат отнесени до Конституционния съд като последващ преглед. Това означава, че производството пред Трибунала няма да попречи на закона да влезе в сила. Докато не бъдат оспорени конкретни регламенти, компаниите ще бъдат задължени да ги спазват.
Новият закон се прилага за дружества, базирани в Полша, с поне една акция, допусната до търговия на регулиран пазар в държава от Европейския съюз. Микро, малките и средните предприятия са освободени от регулацията. На практика новите задължения се прилагат за най-големите дружества, регистрирани на борсата, които вече функционират в рамките на добре развита система за надзор, отчетност и корпоративно управление.
Най-малко 33% от местата за по-слабо представения пол
Основната цел на закона е да се увеличи участието на недостатъчно представения пол в корпоративните съвети. Този пол ще се счита за недостатъчно представен, ако неговите членове заемат не повече от 49% от всички позиции в управителните и надзорните съвети.
Едно дружество ще изпълни изискването за баланс, когато лица от тази група заемат брой позиции, който е възможно най-близо до 33% от всички позиции в неговите управителни органи. Същевременно, представител на по-слабо представения пол следва да бъде включен във всеки орган на дружеството, което означава както управителния съвет, така и надзорния съвет. Следователно, регламентът може да е от полза както за жените, така и за мъжете, в зависимост от текущия състав на управителните органи на дружеството.
Регламентите обаче не предвиждат автоматично назначаване на конкретни лица. Кандидатите ще бъдат оценявани въз основа на квалификации, опит и изисквания за работа. Приоритет ще бъде даден на по-слабо представения пол само ако квалификациите на кандидатите се считат за еквивалентни.
Законът допуска и дерогация от този принцип в изключителни ситуации, ако изборът на друго лице е обоснован от обективни, недискриминационни критерии, които отчитат неговата или нейната специфична ситуация.
Компаниите трябва да установят правила за номиниране
Общите събрания на дружествата, обхванати от закона, ще бъдат задължени да приемат политика за баланс между половете. Документът ще уточни, наред с други неща, метода за подбор на кандидати, принципите за номинирането им, програмите за кариерно развитие за жени и мъже, както и стратегията за управление на човешките ресурси.
Критериите, използвани в процесите на номиниране, трябва да бъдат ясни, неутрални и установени преди началото на процеса на подбор. Компаниите ще бъдат задължени също така да извършат сравнителна оценка на квалификациите на всички кандидати.
Неуспешен кандидат ще може да поиска информация относно използваните критерии, резултатите от оценката и причините за решението. В случай на процедурно нарушение, кандидатът ще има право на обезщетение в размер най-малко на минималната работна заплата или обезщетение.
Ако кандидат от по-слабо представения пол докаже, че притежава квалификации, поне еквивалентни на тези на избраното лице, компанията ще носи отговорност за доказване, че не е имало нарушение на разпоредбите.
Доклади и надзор на Полския орган за финансов надзор
Компаниите ще изготвят годишен доклад за представителството на жените и мъжете в управителния съвет и надзорния съвет. Документът следва също така да очертае предприетите действия за подобряване на баланса между половете.
Ако не е постигнато необходимото ниво на представителство, дружеството ще бъде длъжно да обясни причините и да опише предприетите или планираните мерки за постигане на законоустановената цел. Докладът ще бъде публикуван на уебсайта на дружеството и представен на съответния административен орган.
Първият доклад е срок за представяне до 31 октомври 2026 г. Полският орган за финансов надзор (KNF) отговаря за надзора върху изпълнението на процедурните задължения и задълженията за докладване. За неизпълнение или неправилно изпълнение на тези задължения KNF може да наложи глоба до 500 000 злоти. Самата глоба обаче не е пряко свързана с непостигане на прага от 33%, а предимно с нарушения на правилата за подбор на кандидати и задълженията за докладване.
Президентът посочва евентуална прекомерна намеса
Президентът реши да подпише законопроекта, като го обоснова с конституционния принцип за равенство между жените и мъжете и необходимостта от намаляване на неравенствата на пазара на труда.
Същевременно Канцеларията на президента призна, че някои решения могат непропорционално да ограничат свободата на икономическа дейност. Опасенията включват намеса в организационната автономност на компаниите, обширни процедури, задължения за отчетност и евентуалното въздействие на новите разпоредби върху конкурентоспособността на бизнеса.
Конституционният съд трябва да прецени дали законодателят е постигнал подходящ баланс между целта за увеличаване на равните възможности и конституционната защита на свободата на икономическа дейност.
Компаниите трябва да започнат да се подготвят
Въпреки че някои разпоредби са отнесени до Конституционния съд, компаниите не трябва да отлагат подготовката си. Законът ще влезе в сила на 18 август, а първите крайни срокове за отчитане са все още през 2026 г.
Компаниите ще трябва да анализират състава на своите съвети, да разработят процедури за номиниране и да установят метод за документиране на оценките на кандидатите. Може да се наложат и корекции в устава, политиките за многообразие и правилата на общите събрания.
Реалното въздействие на новите разпоредби обаче ще се определи не само от постигането на 33%, но и от начина, по който се провежда процесът на номиниране. Най-голямата промяна може да бъде изискването да се докаже, че изборът на членовете на най-важните органи на компанията се основава на предварително определени, прозрачни и проверими принципи.
Източник: https://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/1034/D2026000103401.pdf
