РАБОТА И КАРИЕРА
Инспекциите на ниво L4 в малките предприятия са във възход. 36% са открили нередности.
Малките и средните предприятия все по-често наблюдават как служителите използват болнични. От 13 април 2026 г. работодателите с по-малко от 20 служители могат самостоятелно да поръчват такива проверки. Според данни на Conperio интересът към тези проверки се е увеличил с 42%, а нередности са открити при 36% от проверките, извършени в сектора на МСП.
Мениджърите мислят различно за кариерата. Повишаването вече не гарантира успех.
В продължение на години повишението на ръководна позиция беше естествен символ на професионален успех. Днес обаче това все по-често означава и по-голям натиск, претоварване и отговорност за проблемите на цялата организация. Според Gartner, 47% от мениджърите казват, че се очаква от тях да работят по-усилено и по-взискателно, отколкото преди година, а 66% виждат управлението на хората като своя основна отговорност. Натискът засяга и висшите позиции – в проучването на AlixPartners 45% са заявили това. CEO признаха, че се страхуват да не загубят работата си. Компаниите все по-често се сблъскват с въпроса дали традиционният модел „отговорен мениджър“ все още е валиден.
Световен ден на работохолиците. Един на всеки пет поляци отговаря на критериите за работохолизъм.
Само 7,8% от поляците заявяват, че са пристрастени към работата, но при прилагане на по-подробни критерии проблемът може да засегне до един на всеки петима работещи. В същото време 42% от служителите съобщават, че са претоварени с отговорности, а в проучване на Gi Group Holding близо 45% от анкетираните признават, че работата често или винаги е по-важна от личния им живот. Експертите подчертават, че прекомерната ангажираност не е непременно обусловена от амбиция – все по-често това се дължи на финансов натиск, недостиг на персонал и култура на постоянна наличност.
Все по-малко работа за млади хора. Ето как се променя полският пазар на труда.
Навлизането на пазара на труда става все по-трудно за тези с малък опит. През първата половина на 2026 г. броят на обявите за работа за младши позиции в логистиката е намалял с 59%, в продажбите с 49% и в човешките ресурси с 43,5%. В същото време общият брой на обявите за работа в области като маркетинг и обслужване на клиенти е намалял. Парадоксално, но заплатите са се увеличили през същия този период. No Fluff Jobs обаче посочва, че това може да се дължи отчасти на изчезването на по-нископлатените младши позиции от пазара.
Ден на работохолиците: Поляците не се смятат за работохолици, но 51% работят извънредно
Повечето поляци не се смятат за работохолици, а 67% оценяват баланса между работа и личен живот като добър или много добър. Ежедневните навици обаче рисуват по-малко оптимистична картина. 51% от служителите редовно изпълняват професионални задължения след работно време, почти половината отлагат лични планове заради работа, а 46% често или много често мислят за работа дори след работния ден, според проучването PAYBACK.
ZUS (Институт за социално осигуряване) обобщи финансите на своя Фонд за социално осигуряване (FUS). Приходи от 120,5 милиарда злоти и 16,3 милиона осигурени лица.
Фондът за социално осигуряване (ZUS) започна 2026 г. с приходи от 120,5 милиарда злоти и разходи от 120,0 милиарда злоти. Приходите от вноски бяха достатъчни, за да покрият 81,5% от разходите на фонда. В същото време броят на осигурените от ZUS лица надхвърли 16,3 милиона, като чужденците вече представляват 8% от тази група. Състоянието на Мостовия пенсионен фонд (Fundusz Emerytur Pomostowych), където вноските финансират само около една пета от разходите, остава значително по-слабо.
Директивата за работата на платформи: рестриктивното прилагане може да струва на Полша до 18 милиарда злоти от БВП годишно
Полша има срок до 2 декември 2026 г., за да приложи Директивата на ЕС за работата през платформи. Дружеството на полските икономисти е изчислило, че сценарий, водещ до широко прекласифициране на гражданскоправните договори в позиции на пълен работен ден, би могъл в дългосрочен план да намали БВП с 0,36%, заетостта с приблизително 0,65% и нетните заплати с 0,43%. Анализираният сценарий обхваща приблизително 719 000 куриери, шофьори и фрийлансъри, работещи чрез платформи.
Над 7,1 милиона жени работят в Полша, като по-голямата част от тях работят в здравеопазването и образованието.
През февруари 2026 г. над 7,1 милиона жени и 7,8 милиона мъже са работили в 19 основни сектора на полската икономика. Въпреки че мъжете все още са повече от мъжете, жените съставляват мнозинството от заетите в 10 сектора. Здравеопазването и социалното подпомагане, както и образованието, остават най-доминираните от жени сектори, докато минното дело и строителството са най-доминираните от мъже.
