На 30 юли 2026 г. президентът на Република Полша подписа изменение на Кодекса на труда, което променя определението за тормоз, разширява задълженията на работодателите и въвежда минимален размер на обезщетение за пострадалите служители.
Законът беше обявен на 4 август 2026 г. и ще влезе в сила на 5 ноември 2026 г. След това работодателите ще имат шест месеца, за да адаптират своите трудови разпоредби или да приемат отделни разпоредби, уточняващи принципите за противодействие на тормоза, дискриминацията и нарушаването на достойнството на служителите.
Мобингът не е задължително да бъде дългосрочен
По принцип основното определение за тормоз ще остане непроменено – той все още ще бъде постоянен тормоз на служител. В резултат на изменението обаче вече няма да е необходимо да се доказва, че тормозът е продължил дълго време или че е довел до специфичен ефект, като например понижена оценка за професионалната пригодност на служителя. Умисълът на извършителя също ще остане без значение.
Мобингът може да приеме различни форми, включително унижение, сплашване, неоправдана критика, подигравки, изолация от екипа, възпрепятстване на изпълнението на задълженията или ограничаване на достъпа до информация. Тези поведения могат да бъдат физически, вербални или невербални. Случайното поведение не представлява мобинг, въпреки че може да наруши личните права на служителя.
- Извършителят на тормоз може да бъде не само работодател или ръководител, но и колега, подчинен, група хора или някой, който извършва работа на основание, различно от трудов договор. Насърчаването на други лица към подобно поведение също ще се счита за нарушение.– обяснява Йоана Лукша, ръководител на екипа от експерти по счетоводство в IFIRMA.PL.
По-високо възнаграждение за служителя
Една от най-важните промени, въведени с изменението, е установяването на минимален размер на обезщетение, на което имат право служителите, пострадали в резултат на тормоз.
- Лице, преживяло тормоз, ще може да поиска обезщетение от работодателя си, което може да бъде най-малко шест пъти минималната работна заплата или обезщетение. Въз основа на минималната работна заплата, действаща през 2026 г., това означава минимум 28 836 злоти. – казва експертът на IFIRMA.PL.
Компаниите ще трябва да подготвят процедури
Всеки работодател, независимо от броя на служителите, ще бъде задължен систематично да противодейства на тормоза и неравнопоставеното третиране. Това ще включва предотвратяване и откриване на нередности, реагиране на сигнали, предприемане на коригиращи действия и предоставяне на подкрепа на засегнатите.
Работодателите, които наемат най-малко 10 служители, ще бъдат задължени да установят правила, процедури и честота на действия за противодействие на нарушенията на достойнството на служителите и други лични права, дискриминацията и тормоза, както и принципите на равно третиране. Ако те не са включени в колективния трудов договор или правилника за труда, ще са необходими отделни разпоредби.
- На практика е важно ясно да се очертае процесът за докладване на нередности, лицата, отговорни за разследването им, и процедурите за провеждане на разследването. Работодателите също така трябва да обучават ръководството и да документират предприетите действия. Самото приемане на процедура не е достатъчно, ако служителите не са запознати с нея и сигналите остават без отговор. – добавя Йоана Лукша.
